崗位職責：
1、擬定公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；?
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及內外訓組織、執(zhí)行并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門培訓工作落地執(zhí)行，建立和完善公司的培訓流程和培訓體系；
8、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作；
9、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛。
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任職要求：
1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)專科以上學歷
2、熟悉人力資源6大模塊，在招聘、培訓、績效三個模塊有長期的實操經驗；
3、熟練使用Microsoft?Office專業(yè)辦公軟件；
4、熟悉先進的企業(yè)管理模式，具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；
5、良好的行政公關能力、敬業(yè)務實，處事冷靜。
