崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及崗位編制的搭建及調(diào)整，公司整體人力戰(zhàn)略規(guī)劃及部門運(yùn)作流程配置；2.識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及其薪酬福利體系、制度、方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃；4.參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化并實(shí)施；5.了解公司人才分布現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化與全面人才管理體系的建立，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、能力模型、繼任計(jì)劃、管理培訓(xùn)生項(xiàng)目等；6.建立員工職業(yè)發(fā)展通道及職級(jí)模型，組織階段性職位評(píng)定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；7.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求；8.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與企業(yè)學(xué)院的運(yùn)營(yíng)管理。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有兩年以上人力資源各模塊全面工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。3.5年以上以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操，熟悉平衡計(jì)分卡、KPI分解等多種績(jī)效考核方法和工具；4.3年以上企業(yè)人力資源規(guī)劃或人力資源咨詢方面的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)；5.有一級(jí)人力資源管理師資質(zhì)、人力資源高級(jí)以上職稱者優(yōu)先。