1）全面負(fù)責(zé)公司行政人事部行政、人事、采購(gòu)管理工作；
2）負(fù)責(zé)行政人事部辦公室、車輛、廚房、合同、印章等管理落實(shí)工作；?
3）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作；?
4）負(fù)責(zé)公司采購(gòu)制單流程的管理工作；
5）根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)編制和完成公司年度、月度人資計(jì)劃。制定、完善公司薪酬體系、績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。定期向總經(jīng)理組織和上報(bào)人資市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告。
6）組織實(shí)施公司績(jī)效制度，鼓勵(lì)員工發(fā)展?；
7）推廣和完善公司理念、企業(yè)文化；
8）負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作；
9）完成公司交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。大專以上學(xué)歷，2年以上人力資管理或行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬績(jī)效管理、人員培訓(xùn)等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)；工作有計(jì)劃性，邏輯性強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
5、有新公司人員隊(duì)伍組建或部門團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、有銷售型公司人力資源資源、有獵頭公司資源者優(yōu)先?。
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