崗位職責：1、協助總部推動執(zhí)行公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源規(guī)章制度，并不斷完善公司人力資源體系和制度建設；2、負責人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的指定和實施，配合其他業(yè)務部門工作；3、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4、負責公司整體企業(yè)文化建設，組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保公司目標的達成；5、協助人員招聘，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，及相應的合同、檔案管理；協助員工考勤工作的監(jiān)督與執(zhí)行，工資績效核算匯總，各項社保公積金及其他福利的協助辦理和落實；6、負責與公司總部對接人事管理工作，溝通協調人力資源部與各業(yè)務部門日常人事工作；7、深入了解當地業(yè)務部門運營狀況，貼近業(yè)務，了解業(yè)務部門需求，并提供有效的人力資源解決方案?！救温氁蟆?、本科及其以上學歷；2、3年以上人力資源相關工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的時間管理能力、計劃、組織、溝通協調能力，有較好的親和力和執(zhí)行力；5、能接受出差。
