1.?招聘，面試，員工入職離職，辦理社保等。2、組織并執(zhí)行各部門績(jī)效考核。3、負(fù)責(zé)完成每月員工的工資與提成結(jié)算。4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，協(xié)調(diào)員工與管理層間的關(guān)系，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題有效妥善的處理。5、輔助財(cái)務(wù)，做出納工作。行政方面1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律，辦公環(huán)境等。2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部，外部各類培訓(xùn)和會(huì)議等。任職要求：會(huì)積極主動(dòng)做事情，具備觀察能力和協(xié)調(diào)能力！1、大專以上學(xué)歷，1年以上的人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的組織，能獨(dú)立展開(kāi)招聘和處理員工關(guān)系；3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)的政策和法律、法規(guī)；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、思維敏捷。工作時(shí)間：?大小周，每天工作7.5小時(shí)。??薪資待遇：薪酬沒(méi)有上限，以效取酬（底薪+績(jī)效）。