崗位職責(zé)：
1.組織編寫公司相關(guān)管理制度，規(guī)范公司管理流程；監(jiān)督公司制度的實施與執(zhí)行，維護公司管理制度，并按需要及時修正。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行人力資源的規(guī)劃，實施外部招聘及內(nèi)部人才培訓(xùn)儲備工作。
3.?構(gòu)建有效的招聘渠道，組織招聘活動，完成各部門的招聘需求任務(wù)。
4.創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系，范規(guī)公司用工管理，降低公司勞資管理風(fēng)險。
5.制定公司薪酬及績效管理實施方案，運用有效的績效考核及薪酬手段來激勵員工，提升各部門工作效能。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)管理計劃，并組織實施，協(xié)助各部門提升員工技能水平。
7.?引進科學(xué)、現(xiàn)代的管理體系，促進公司的發(fā)展及變革。
8.負責(zé)人事部管理工作，規(guī)范人事部各項管理工作，指導(dǎo)、培訓(xùn)屬員工作，提高專業(yè)技能。
9.配合完成勞動、公安、消防、安監(jiān)等政府部門工作，維護相關(guān)政府部門關(guān)系，及創(chuàng)建公司良好的公眾形象。
10.?開展公司企業(yè)文化宣傳及活動，促進公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對公司的認同感。
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任職要求：
1.?大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.?曾在同等規(guī)模的制造型企業(yè)任職人事經(jīng)理5年或以上，精通人力資源管理各工作模塊，具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟識5S、ISO、SA8000（BSCI）管理體系。
4.??具有優(yōu)秀的團隊管理能力及良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；處事公正、廉明，良好的職業(yè)操守。
5.文筆流暢，具有良好的文字組織能力。
