具有品牌物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者或品牌獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：1、起草人力資源規(guī)劃中招聘規(guī)劃的部分；2、協(xié)助部門總監(jiān)完成招聘規(guī)劃與其他模塊的協(xié)調(diào)；3、組織擬定年度招聘計劃與策略；4、組織擬定年度招聘預(yù)算；5、將年度招聘計劃分解為月度招聘計劃，并組織開展招聘工作；6、指導(dǎo)、協(xié)助各分公司對擬招聘崗位進(jìn)行分析，確定合理的招聘策略；7、對公司中層及以上職位進(jìn)行招聘；8、定期組織召開公司內(nèi)部招聘工作交流會，提供資源支持，推廣典型經(jīng)驗，提高招聘效率。9、根據(jù)擬招聘崗位情況選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行最大限度的使用；10、采用科學(xué)的測評方法，對不同職級職系的擬聘人員進(jìn)行綜合測評，為人員錄用提供相關(guān)依據(jù)；11、采用科學(xué)、規(guī)范的人事管理工具，建立適合企業(yè)發(fā)展的人事管理系統(tǒng)，及時完善、更新員工個人資料。12、對下屬制定系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃并實施；13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；3、三年以上的招聘工作經(jīng)驗，并具有２年以上的同職位經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；4、具備優(yōu)秀的分析能力和表達(dá)能力，能承受一定的工作壓力；5、英語良好，熟練操作辦公軟件；6、具有一定的招聘資源優(yōu)先考慮；
