崗位職責：1、負責培訓管理制度的修訂與完善，負責區(qū)域面試評價體系的建設（如面試題庫）；2、制定公司培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；3、開發(fā)、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；4、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，組建內部培訓師團隊，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；5、監(jiān)督、指導分公司、物業(yè)管理服務中心培訓工作的實施。任職要求：1、本科及以上，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、二年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；對人力資源管理中六大模塊中，對招聘、培訓模塊可熟練操作，對其余模塊均有熟悉和了解，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，抗壓性強，具備奉獻精神，具有一定職業(yè)操守；5、思維敏捷，具有較強的組織協(xié)調能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字寫作能力；歡迎來電咨詢：人力資源部?0571-88308625
