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外貿(mào)銷(xiāo)售B2C

深圳市易道海納科技有限公司
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薪資4千-7千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-04
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-21 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 4千-7千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 包住 餐補(bǔ) 員工旅游 節(jié)日福利
工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)B2C平臺(tái)的店鋪管理與維護(hù);2、負(fù)責(zé)上傳產(chǎn)品,制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,將產(chǎn)品發(fā)布到速賣(mài)通或者Ebay平臺(tái)銷(xiāo)售。3、處理訂單,并跟蹤訂單進(jìn)展?fàn)顩r,確保訂單的按時(shí)完成4、負(fù)責(zé)處理客戶問(wèn)題,包括售前咨詢、售后維護(hù)以及妥善處理各種爭(zhēng)議;任職資格:1、英語(yǔ)四級(jí)以上,讀寫(xiě)流利,商務(wù)信函寫(xiě)作熟練;2、溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立解決各種客戶問(wèn)題,包括咨詢、售后、處理投訴等。能預(yù)防可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議,妥善解決各種已出現(xiàn)的爭(zhēng)議,最大程度?的維護(hù)公司利益;3、有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí),為人誠(chéng)實(shí)守信,做事腳踏實(shí)地,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力,對(duì)電子商務(wù)外貿(mào)有興趣和激情;4、工作主動(dòng)有熱情,勤奮好學(xué),靈活細(xì)致,認(rèn)真耐心,具有高度責(zé)任心,能承受一定的工作壓力;5、無(wú)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)都可以。福利政策:1.?繳納五險(xiǎn)一金(不包括實(shí)習(xí)生);2.?工作滿1年享受帶薪年假5天;3.?享受婚假、產(chǎn)假、喪假以及國(guó)家法定節(jié)假日;4.?提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,每半年1次調(diào)薪機(jī)會(huì);5.?每人每月50元活動(dòng)經(jīng)費(fèi),可累計(jì)疊加;6.?每年1次集體旅游,標(biāo)準(zhǔn)不低于500元每人;7.?節(jié)日福利以及生日禮品發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)不低于50元每人;8.?免費(fèi)提供住宿;9.?全員200元/月的午餐補(bǔ)助,加班餐予以報(bào)銷(xiāo)。獎(jiǎng)勵(lì)政策:1.?年終獎(jiǎng),年終時(shí)根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)全體員工給予年度獎(jiǎng)勵(lì);2.?年會(huì)獎(jiǎng),年終年會(huì)時(shí)各種隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì);3.?建議獎(jiǎng),對(duì)公司流程和制度提出合理性建設(shè)性建議給予獎(jiǎng)勵(lì);4.?導(dǎo)師獎(jiǎng),對(duì)新員工配備的入職導(dǎo)師給予獎(jiǎng)勵(lì)50元每周;5.?陳釀獎(jiǎng),根據(jù)入職年限對(duì)入職多年者給予獎(jiǎng)勵(lì);6.?貢獻(xiàn)獎(jiǎng),不定期對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì);7.?全勤獎(jiǎng),對(duì)于全勤員工給予100元每月獎(jiǎng)勵(lì);8.?績(jī)效獎(jiǎng),逐步在各個(gè)工作崗位實(shí)行績(jī)效考核并輔以獎(jiǎng)勵(lì)。工作時(shí)間:大小周8小時(shí)工作制
深圳市易道海納科技有限公司(EPATHCHINA)成立于2009年,是一家專業(yè)分銷(xiāo)各類(lèi)電子產(chǎn)品及零配件的跨境電子商務(wù)企業(yè)。?EPATHCHINA通過(guò)自建網(wǎng)站和零售平臺(tái),?向全世界數(shù)以萬(wàn)計(jì)的顧客提供優(yōu)質(zhì)的電子產(chǎn)品與服務(wù)。EPATHCHINA擁有一批具有高素質(zhì)的人才作為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的新力軍,有豐富的電子商務(wù)資源及經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。我們注重技術(shù)與積累,投入數(shù)百萬(wàn)元完全自主研發(fā)IT系統(tǒng),已經(jīng)獲取數(shù)個(gè)軟件著作權(quán)證書(shū);同時(shí)持有數(shù)個(gè)自主品牌,并有一定影響力。作為一家成長(zhǎng)中的企業(yè),我們重視并珍惜每一位員工,我們希望每位員工都能在公司業(yè)務(wù)中發(fā)揮重要作用并與公司攜手共同成長(zhǎng)。我們相當(dāng)重視員工的中長(zhǎng)期發(fā)展,因此我們期望申請(qǐng)人對(duì)公司所在的行業(yè)有一定認(rèn)識(shí)和興趣,并愿意為之付出長(zhǎng)期的努力以爭(zhēng)取團(tuán)隊(duì)及自身的發(fā)展。腳踏實(shí)地一直前行是我們的風(fēng)格,一個(gè)光榮遠(yuǎn)大的夢(mèng)想、一段激情快樂(lè)的旅程,和一份受益終生的收獲。我們年輕有朝氣的追夢(mèng)者,我們有融洽舒適的辦公環(huán)境,沒(méi)有等級(jí)森嚴(yán)的冰冷氛圍,更沒(méi)有傳統(tǒng)職場(chǎng)的勾心斗角;我們有每月“團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)”,滿足各種小吃貨的胃、小麥霸的吼和小文藝的心,拉近團(tuán)隊(duì)之間的情誼;我們?cè)敢饨o予有夢(mèng)想的新人足夠的機(jī)會(huì),讓他們?cè)谝淮未五憻捴刑嵘陨淼膬r(jià)值;我們,都是80、90后,跳躍性、多元化、悶騷、鬧騰在這里無(wú)所不在?;公司領(lǐng)導(dǎo)層平易近人,力求在愉悅的工作氛圍中帶領(lǐng)大家一同成長(zhǎng)。目前公司正處于高速發(fā)展階段,熱誠(chéng)歡迎廣大有識(shí)、有志之士的加盟!公司福利:福利政策:1.?繳納五險(xiǎn)一金(不含實(shí)習(xí)期)。2.?工作滿1年享受帶薪年假5天。3.?享受婚假、產(chǎn)假、喪假以及國(guó)家法定節(jié)假日。4.?提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,每半年1次調(diào)薪機(jī)會(huì)。5.?每人每月50元活動(dòng)經(jīng)費(fèi),可累計(jì)疊加。6.?每年1-2次集體旅游,標(biāo)準(zhǔn)不低于500元每人。7.?節(jié)日福利以及生日禮品發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)不低于50元每人。8.?全員200元/月的午餐補(bǔ)助。9.?免費(fèi)提供住宿,水電費(fèi)自理。獎(jiǎng)勵(lì)政策:1.?年終獎(jiǎng):年終時(shí)根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)全體員工給予年度獎(jiǎng)勵(lì);2.?年會(huì)獎(jiǎng):年終年會(huì)時(shí)各種隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì);3.?建議獎(jiǎng):對(duì)公司流程和制度提出合理性建設(shè)性建議給予獎(jiǎng)勵(lì);4.?導(dǎo)師獎(jiǎng):對(duì)新員工配備的入職導(dǎo)師給予獎(jiǎng)勵(lì)50元每周;5.?陳釀獎(jiǎng):根據(jù)入職年限對(duì)入職多年者給予獎(jiǎng)勵(lì);6.?貢獻(xiàn)獎(jiǎng):不定期對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì);7.?全勤獎(jiǎng):對(duì)于全勤員工給予100元每月獎(jiǎng)勵(lì);8.?績(jī)效獎(jiǎng):逐步在各個(gè)工作崗位實(shí)行績(jī)效考核并輔以獎(jiǎng)勵(lì)。工作時(shí)間:公司實(shí)行大小周工作制,每天8小時(shí)工作時(shí)間上午:8:30--12:00;??下午:13:30--18:00
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