崗位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)人力資源的全面工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理。1、招聘：a、精通選、育、留環(huán)節(jié)，精通網(wǎng)絡(luò)渠道、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部競聘、新型招聘渠道（易企秀、微信招聘）；建立企業(yè)人才儲備庫；b、期間招聘崗位以技術(shù)人員、市場銷售人員為主；c、開展為期半個月省外校園宣講會，及時跟進(jìn)校園招聘或外招的事項；2、培訓(xùn)：a、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度培訓(xùn)計劃，每月跟進(jìn)各部門培訓(xùn)安排，落實(shí)并跟蹤考核培訓(xùn)結(jié)果；b、修訂初稿公司內(nèi)部培訓(xùn)師制度，完善內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制；c、根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，每月定期開展2-3次培訓(xùn)課程。3、企業(yè)文化建設(shè)：a、制定年度企業(yè)文化方案，提高公司凝聚力，增加各部門團(tuán)隊建設(shè)，如文化墻，宣傳欄等；b、定期組織開展各項活動，如應(yīng)時節(jié)活動，周年慶，公司年會，拓展活動，生日會等。5、員工關(guān)系：a、做好員工關(guān)懷工作，妥善處理勞資關(guān)系，避免用工風(fēng)險，密切關(guān)注員工動態(tài)，對必要員工進(jìn)行面談；b、降低在職期間員工離職率的高風(fēng)險。6、薪酬福利：制定年度調(diào)薪方案及年度部門獎金分配方案，完善薪酬福利建設(shè)。7、完成人事其他工作，如績效考核，修訂人事制度，每月增減人員等。二、統(tǒng)籌日常行政管理工作，控制各項成本支出。1、費(fèi)用控制：把控各項辦公費(fèi)用支出，如辦公文具，資產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算。2、制度管理：修行完善各項行政管理制度，流程圖等。任職要求：25-35歲