一、本職工作人事資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效統(tǒng)計、薪資福利、勞動關系二、工作職責（一）公司內(nèi)人事工作1、建立并完善人事檔案資料；2、按業(yè)務部門規(guī)劃在規(guī)定的時間范圍內(nèi)招聘合乎要求的員工；3、員工試用期協(xié)議的簽訂、轉正聘用合同的簽訂、員工解聘事務的處理及員工離職事務的處理；4、員工保險事務；（二）公司內(nèi)培訓工作1、入職須知、規(guī)章培訓；2、入職基本能力培訓（負責組織并參與考評）；3、入職業(yè)務能力實習培訓（負責組織并參與考評）；4、公司文化培訓（從以下三個方面細化）四、產(chǎn)品種類與分類及功能或市場價值比5、公司銷售工程師認證培訓，服務工程師認證培訓，電話銷售工程師認證培訓，并組織培訓考試；（三）公司內(nèi)行政工作1、公司內(nèi)部文化墻建設及維護；2、參與全員工資發(fā)放管理（如考勤掛鉤）及獎金核算，工資獎金內(nèi)部核準流程；3、公司定期活動（負責組織活動，至少半年一次）；4、其它行政事務；（四）公司內(nèi)部績效考核1、省公司員工全體績效考核辦法的制定；2、各類工作報告的收集（銷售工程師銷售報表等）；3、績效發(fā)布；4、定期召集員工談心，進行人為關懷；5、其它與績效有關的工作；（五）全省工作1、整理并管理全省從事得實業(yè)務員工表，增減名錄，申請得實郵箱等；2、定期走訪地市分支機構，上門組織培訓交流會議；3、協(xié)助總經(jīng)理建立全省銷售服務結構；4、幫助地市招聘、培訓員工；5、全省銷售工程師、服務工程師、電話銷售工程師及商務人員進行認證培訓。6、配合銷售副總開展其它工作；三、要求：1、年齡26及以上；2、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄??；4、從事相關行政人事崗位的、熱愛工作、抵壓能力強的。四、待遇周末雙休，國家節(jié)假日休底薪5000+社保+年終獎，提供住宿