一、本職工作
??人事資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效統(tǒng)計、薪資福利、勞動關(guān)系
二、工作職責
（一）公司內(nèi)人事工作
1、建立并完善人事檔案資料；
2、按業(yè)務部門規(guī)劃在規(guī)定的時間范圍內(nèi)招聘合乎要求的員工；
3、員工試用期協(xié)議的簽訂、轉(zhuǎn)正聘用合同的簽訂、員工解聘事務的處理及員工離職事務的處理；
4、員工保險事務；
（二）公司內(nèi)培訓工作
1、入職須知、規(guī)章培訓；
2、入職基本能力培訓（負責組織并參與考評）；
3、入職業(yè)務能力實習培訓（負責組織并參與考評）；
各崗位細化業(yè)務能力培訓資料
4、公司文化培訓
產(chǎn)品種類與分類及功能或市場價值比
5、公司銷售工程師認證培訓，服務工程師認證培訓，電話銷售工程師認證培訓，并組織培訓考試；
（三）公司內(nèi)行政工作
1、公司內(nèi)部文化墻建設(shè)及維護；
2、參與全員工資發(fā)放管理（如考勤掛鉤）及獎金核算，工資獎金內(nèi)部核準流程；
3、公司定期活動（負責組織活動，至少半年一次）；
4、其它行政事務；
（四）公司內(nèi)部績效考核
1、省公司員工全體績效考核辦法的制定；
2、各類工作報告的收集（銷售工程師銷售報表等）；
3、績效發(fā)布；
4、定期召集員工談心，進行人為關(guān)懷；
5、其它與績效有關(guān)的工作；
（五）全省工作
1、整理并管理全省從事得實業(yè)務員工表，增減名錄，申請得實郵箱等；
2、定期走訪地市分支機構(gòu)，上門組織培訓交流會議；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立全省銷售服務結(jié)構(gòu)；
4、幫助地市招聘、培訓員工；
5、全省銷售工程師、服務工程師、電話銷售工程師及商務人員進行認證培訓。
6、配合銷售副總開展其它工作；
任職要求：
1、年滿26周歲以上；
2、學歷大專以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、熱愛崗位工作，從事相關(guān)行政人事經(jīng)驗；