崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略能夠分解形成公司的人力資源計劃；2、根據(jù)公司用工需求，建立人員招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬績效體系；3、協(xié)助CEO建立并維護組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、崗位權(quán)責(zé)及工作關(guān)系；4、組織制定和完善人力資源和行政管理制度和流程，建立有效激勵和約束機制，以身作則的同時，監(jiān)督全員執(zhí)行，并對違規(guī)和不合格員工進(jìn)行勸退；5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機制，形成創(chuàng)業(yè)公司良好的工作氛圍，負(fù)責(zé)公司重大會議和重大活動的組織籌備工作；6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源類問題，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項其它工作任務(wù)。任職資格：1、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)公司人事行政負(fù)責(zé)人2年以上經(jīng)驗；?2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；4、擅于處理內(nèi)外部公共關(guān)系；5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及高度團隊精神；7、有創(chuàng)業(yè)熱情，能夠承受創(chuàng)業(yè)的工作壓力和工作強度，目標(biāo)導(dǎo)向，完成壓力指標(biāo)；8、有良好的團隊服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力，愿意幫助公司任何一位員工成長，能夠持續(xù)給團隊帶來正能量；9、心思細(xì)膩，做事周全的優(yōu)先；10、有創(chuàng)業(yè)團隊人力行政工作經(jīng)驗的優(yōu)先；11、有創(chuàng)業(yè)團隊股權(quán)激勵和績效設(shè)定經(jīng)驗的優(yōu)先。