崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責人力資源管理工作，制定年度培訓及人才發(fā)展計劃
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建立員工職業(yè)發(fā)展體系，推動和完善員工職業(yè)生涯管理
3.根據(jù)公司制度組織實施各項培訓工作（包括制度、企業(yè)文化、入職、在崗、內(nèi)講等），開發(fā)設計培訓課程，安排各種培訓資源，選擇合適的培訓方式并評估
4.根據(jù)總部人資年度計劃及階段性計劃對各地人資相關(guān)工作實施指導、監(jiān)督、管控
5.開展企業(yè)文化建設、推進其它與組織發(fā)展相關(guān)的項目
6.其他領(lǐng)導安排的工作
崗位要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有3年人才發(fā)展經(jīng)驗
3.熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實際的操作經(jīng)驗
4.對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，持續(xù)的學習能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力
