崗位職責：
1、根據公司發(fā)展對人員素質的需要，制定年度培訓及人才發(fā)展計劃
2、根據公司戰(zhàn)略目標，建立員工職業(yè)發(fā)展體系，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；
3、參與診斷、設計和優(yōu)化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務流程梳理等；
4、管理并建立公司職位管理體系；建立核心崗位人才管理體系，對人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
5、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設和規(guī)范化運作；
6、組織實施各項培訓工作（包括制度、企業(yè)文化、入職、在崗、內講等），開發(fā)設計培訓課程，
安排各種培訓資源，選擇合適的培訓方式并評估
7、建立培訓管理體系，并定期修訂及執(zhí)行培訓制度
8、總結年度培訓計劃的實施效果并評估
9、制定年度的培訓預算，監(jiān)督及指導地區(qū)培訓工作的質量
10、開展企業(yè)文化建設
11、推進其它與組織發(fā)展相關的項目
12、其他領導安排的工作
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上培訓工作經驗，至少有3年人才發(fā)展經驗；
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實際的操作經驗；
4、對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力，持續(xù)的學習能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力；
5、思維活躍，形象端正，親和力
6、務實，細致，責任心強
