崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，各部門及崗位需求，招聘、甄選合適的人才，確保各部門需求人員及時到位，并跟進員工入職表現(xiàn)。
2、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系內(nèi)外部培訓(xùn)機構(gòu)和個人，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。
3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，發(fā)布培訓(xùn)消息，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)
4、定期組織新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)交叉培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等
5、對接各類外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)導(dǎo)師，協(xié)助外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃和發(fā)展要求引進培訓(xùn)項目
6、負責(zé)完善、更新公司人員花名冊；負責(zé)員工日常請休假管理、合同管理、人事檔案管理等；負責(zé)辦理員工入離職等手續(xù)；
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.?重點院校人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.?2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程；
3.?熟練運用Office軟件，邏輯思維能力強，條理清晰；
4.?具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神；具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，工作積極主動，對工作認真負責(zé)。