崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、定期了解培訓(xùn)的需求，組織培訓(xùn)實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)課程體系的持續(xù)構(gòu)建，推動(dòng)內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)，完善內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)；4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談培訓(xùn)項(xiàng)目合作；5、運(yùn)用培訓(xùn)方法和工具，開(kāi)發(fā)并講授培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的收集、整理與共享；7、負(fù)責(zé)收集和分析業(yè)務(wù)案例，形成相應(yīng)的知識(shí)和案例；8、管理員工資質(zhì)證書(shū)數(shù)據(jù)，支撐企業(yè)發(fā)展；9、參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略，不斷拓展招聘渠道，組織開(kāi)展人員篩選與面試，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃招聘目標(biāo)，為公司選拔合適人才。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有人力資源人力資源管理（二級(jí)）以上證書(shū)者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理相關(guān)工作流程，擁有培訓(xùn)項(xiàng)目管理和獨(dú)立招聘管理經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力、組織統(tǒng)籌能力，系統(tǒng)思考和分析解決問(wèn)題能力出色；4、熟練使用辦公軟件，文字表達(dá)能力強(qiáng)，有人力資源管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5、工作細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，有耐性，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神佳；6、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動(dòng)力和上進(jìn)心。薪酬與福利1、試用期后年薪可達(dá)80,000-100,000元；2、公司薪酬結(jié)構(gòu)多層次、多維度：崗位工資+津貼補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他獎(jiǎng)勵(lì)3、公司提供遠(yuǎn)低于市面租金的員工宿舍及干凈整潔的員工飯?zhí)茫?、公司足額購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，除充分的社會(huì)保障以外，還為員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)和定期身體檢查，給予員工更全面、更安心的保障5、豐富的員工活動(dòng)：公司定期組織形式多樣、內(nèi)容豐富的員工活動(dòng)，例如，季度員工生日會(huì)、“百日”健步行活動(dòng)、每周羽毛球等精選活動(dòng)，讓員工在工作之余享受生活樂(lè)趣。
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????????????????????????工作地址：
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????????????????????????????廣州市天河區(qū)龍口東路366號(hào)