崗位職責(zé)：1、參與公司的各項(xiàng)管理變革與團(tuán)隊(duì)組建，并參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；2、依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃，擬定年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與工作規(guī)劃，確保目標(biāo)的達(dá)成；3、主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理、工作計(jì)劃管理、績效考核的推行，追蹤各部門工作計(jì)劃完成進(jìn)度；4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到管理制度與規(guī)范中；5、負(fù)責(zé)制定部門年度預(yù)算并控制成本；6、負(fù)責(zé)人事招聘、規(guī)章制度及工作流程制定、檢討與修訂；7、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；8、組織搭建員工培訓(xùn)體系，做好人力資源開發(fā)工作，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制；9、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，完善社會(huì)保障福利體系。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人事行政管理專業(yè),具備人力資源管理師二級以上資格；2、7年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面的人力資源和行政管理協(xié)調(diào)能力，對人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的影響力、計(jì)劃與執(zhí)行力、組織與協(xié)調(diào)能力；5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；6、有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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