1. 負責公司員工薪酬、考核、福利、社會保險、員工關(guān)系等人事工作的綜合管理；2. 協(xié)助負責公司人事任免、調(diào)動、員工申訴、勞動糾紛宣貫等事宜；3. 負責和協(xié)調(diào)各用人部門的人員招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理應用；4. 根據(jù)國家勞動法和公司勞動合同工作，負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除以及勞資糾紛；提供更新的勞資信息，勞動法規(guī)及地方管理細則，提供人力資源管理相關(guān)建議，做好相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作；5. 負責開展員工入職企業(yè)文化、企業(yè)制度、政策等培訓宣導，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，組織各類員工活動。6. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程（含制度、流程、標準、計劃）；協(xié)助部門經(jīng)理跟蹤人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作；7. 整理、匯總及分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；8. 定期整理各類人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；9. 參與部門管理；10. 承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。職位要求：1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2. 對人力資源各模塊的實踐操作有一定的經(jīng)驗；3. 具有5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗；4. 熟悉國家和上海市的勞動用工法律法規(guī)，能按相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理；5. 具備較強的語言表達能力，人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的文字撰寫能力；6. 熟悉操作Office辦公軟件，強大的Excel表格函數(shù)公式精通及應用；7. 工作細心，認真負責，為人正真，責任心強，思路清晰，做事有條理；8. 具備良好的溝通和服務意識，團隊協(xié)作精神。
