精通人事六大模塊，尤其是崗位職責的編寫、績效考核與流程規(guī)劃。
在生產(chǎn)型企業(yè)從事至少5年以上實際經(jīng)驗。
精通質(zhì)量管理體系優(yōu)先考慮。
日常工作內(nèi)容：
在總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全廠人事工作機構(gòu)和崗位職責的制定；
協(xié)助各部門辦理人員干部的聘免工作及調(diào)職的具體行政手續(xù)；
負責統(tǒng)一制定全公司的機構(gòu)、各類人員的編制和用人計劃；
負責公司技術(shù)人員及技術(shù)評定工作、聘任工作；
負責組織制定企業(yè)技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃、培訓(xùn)和提高計劃等，并負責其工作技能的提高工作；
負責企業(yè)員工的檔案建立及管理工作；
負責企業(yè)的員工考勤考核的獎懲工作；
負責企業(yè)的薪資、福利和資金的調(diào)整工作；
負責辦理員工的辭退、離職等工作；
負責本部門檔案材料的立卷、歸檔工作；
負責企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置、人事、勞資等方面的統(tǒng)計和報表；
負責員工工作紀律稽核的工作；
保定企業(yè)機密，完成上級交辦的其他工作；
公司提供九號線九亭地鐵站免費上、下班接送班車。工作午餐。
