崗位職責：1、人力資源制度建設：負責公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報請領導批準實施。????2、人力成本預算及控制：負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告；負責員工業(yè)績、人力成本、人均產值總結分析報告；負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告；負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制。????3、人力薪資福利：負責薪資審核、核發(fā)；負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施；負責公司福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安排實施。??4、員工招聘管理：負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍；負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；負責甄選過程的組織協(xié)調工作、甄選技術的開發(fā)。????5、員工培訓管理：負責向各部門發(fā)放培訓需求調查表，調查不同崗位的培訓需求；?負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總；負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。????6、員工績效管理：負責協(xié)助公司領導開發(fā)績效考核工具；負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用。????7、員工關系管理：負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；負責受理員工投訴并與相關人員溝通，做出處理意見；勞動糾紛的處理；勞動糾紛證據的收集；勞動調解、仲裁、訴訟的應對；審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數據及網上審核。????8、其他：協(xié)助各部門協(xié)調部門間的工作關系；完成上級領導臨時交辦的所有工作任務。任職要求：1、裝修、工程行業(yè)人力資源2年以上經驗，2年以上管理經驗。????2、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷。?????3、了解人力資源管理知識。????4、具有良好的協(xié)調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神。????5、熟練操作運用辦公軟件。????6、認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調整。????7、誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心、執(zhí)行力強。????8、品行端正、愛崗敬業(yè)。????9、“四心三嚴”：細心、耐心、熱心、責任心；嚴格、嚴肅、嚴密。????10、28歲—38歲。