任職要求:
1、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,市場(chǎng)類或醫(yī)學(xué)類專業(yè)。
2、熟悉國(guó)內(nèi)醫(yī)療市場(chǎng)運(yùn)作,有醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品或企業(yè)品牌的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃和管理經(jīng)驗(yàn)。
3、需極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力,工作效率高。
4、具有積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的工作態(tài)度,能在限定時(shí)間排除困難完成工作任務(wù),能按公司要求按時(shí)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)度。
5、34~49歲,男女不限,性格開朗。簡(jiǎn)歷請(qǐng)附個(gè)人形象照。
備注:工作地點(diǎn)在福田,能適應(yīng)偶爾出差。條件不符者勿擾。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃、產(chǎn)品宣傳和業(yè)務(wù)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)重要客戶市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)與客戶關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的品牌策劃和市場(chǎng)開發(fā);
5、負(fù)責(zé)月度/年度市場(chǎng)營(yíng)銷成果匯總與分析;
6、紀(jì)律性和執(zhí)行力極強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。
有關(guān)福利:
1.工作時(shí)間:5天8小時(shí)工作制;
2.系統(tǒng)培訓(xùn):擁有完善的“以師帶徒”入職培訓(xùn)體系和在職培訓(xùn)體系,同時(shí)員工可根據(jù)業(yè)務(wù)需要參加外部培訓(xùn);
3.節(jié)日福利:公司在三八***節(jié)、端午、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日津貼或禮品;
4.員工福利:?jiǎn)T工生日祝福禮金、婚喪禮金、生育喜金;
5.帶薪年休假:工作滿1年及以上員工可享有5~15天帶薪年休假;
6.公司補(bǔ)貼:通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、個(gè)人所得稅補(bǔ)貼等;
7.社會(huì)保險(xiǎn):公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金;
8.商業(yè)保險(xiǎn):公司為所有員工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn);
9.員工假期:包括法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期;
10.加薪獎(jiǎng)勵(lì):公司每年進(jìn)行薪水調(diào)整,優(yōu)秀員工更有不定期獎(jiǎng)勵(lì);
11.季度獎(jiǎng):每個(gè)季度根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放季度獎(jiǎng)金;
12.戶外旅游:?jiǎn)T工一年可享受2次戶外旅游或參加戶外拓展活動(dòng);
13.健康福利:公司每年提供一次免費(fèi)的員工體檢及其他健康福利項(xiàng)目;
14.?調(diào)工調(diào)干:每年為符合條件的員工辦理調(diào)工調(diào)干戶口遷移