崗位職責：1、?擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。2、根據(jù)集團三年規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃的要求，進行組織架構(gòu)診斷及結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計，組織工作分析，制度流程優(yōu)化重組、職位設計、職位分析、編制職位說明書、建立任職資格標準、編制定員標準，對人員編制進行管理和控制。3、負責組織內(nèi)部甄選、結(jié)合社會招聘和校園招聘，開發(fā)運用人才素質(zhì)測評工具，引薦人才滿足集團用人需求，并及時更新維護人才庫。4、策劃、組織開展各類培訓工作。5、制定人才培養(yǎng)方案和落實儲備梯隊。6、組織開展公司的績效管理工作。7、各類勞動關(guān)系法律文件的編制。依據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善集團人力資源管理相關(guān)制度、工作流程。8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，勞動爭議預防與處理。9、負責員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與指導。10、各項行政事務的處理。任職要求：1、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟練掌握人力資源管理的相關(guān)知識；懂心理學，人性的特征，歷史知識；對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解；3、有現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)及管理能力開發(fā)等培訓經(jīng)歷；4、掌握企業(yè)培訓理論；知識面寬，有培訓、文體活動信息資源；理解ISO9000知識；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；5、很好的人際理解與溝通能力；語言表達能力強，有感染力；組織和領(lǐng)導力強；6、性格外向，活潑開朗；熱愛培訓工作，樂于分享經(jīng)驗與知識；思維清晰，心態(tài)健康；7、有房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。