崗位職責(zé):1、1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略、人力規(guī)劃及公司發(fā)展需求、組織管理的原則對(duì)崗位管理體系進(jìn)行整體規(guī)劃,完善組織和崗位管理體系;;2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源規(guī)劃方案;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),對(duì)組織架構(gòu)、職級(jí)體系進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、優(yōu)化;4、根據(jù)公司的發(fā)展,全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展通道的搭建與實(shí)施,對(duì)人才管理提供組織發(fā)展支持;5、負(fù)責(zé)建立并完善勝任力評(píng)價(jià)模型,制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo),搭建有效的人才梯隊(duì),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;6、協(xié)助配合上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;任職資格:1、普通全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、兩年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)于組織發(fā)展、員工梯隊(duì)建設(shè)、核心人才管理,具有集團(tuán)總部從業(yè)背景者優(yōu)先;3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作、靈活運(yùn)用,具有績(jī)效管理經(jīng)歷;4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;