崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展；
2.?人力資源規(guī)劃管理：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度預(yù)算，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.?人力資源體系管理：制定公司人力資源管理體系、制度和流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
4.?招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，審批人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
5.?培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作。
6.?績(jī)效管理：組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程，及時(shí)解決問(wèn)題，使績(jī)效體系能夠落到實(shí)處。
7.?薪酬管理：不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并做好人力成本的分析報(bào)告。
8.?員工發(fā)展管理：指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)及下屬進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制。
9.?勞動(dòng)關(guān)系處理：建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行溝通，建立積極地員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動(dòng)，構(gòu)建企業(yè)文化。
10.?行政管理：監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行。
11.?負(fù)責(zé)本部門(mén)日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
12.?處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源資格證書(shū)；
2、熟悉人力資源六大模塊工作，有相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，能承受較大工作壓力，熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠?qū)嶋H操作和運(yùn)用。