崗位職責(zé)：1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算;????2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定;????3、匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)及每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成薪資的核算；4、每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)月度工資總額并轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核;確保工資按時(shí)發(fā)放；5、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);??6、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢;???7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、兩年以上薪酬績效專員崗工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源政策、各地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；4、具有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團(tuán)體協(xié)作能力以及親和力；5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。意向者可直接電聯(lián)：0755-26901429??王小姐