我司總部120人左右，全國20家分公司，全集團約500人。崗位職責(zé)：1、負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的搜集、薪酬計算、整理及各分公司的薪酬復(fù)核；2、負責(zé)解答員工關(guān)于薪酬績效方面的疑問及全集團績效收集和統(tǒng)計，并分析；3、負責(zé)協(xié)助擬訂公司薪酬福利制度，并做好公司各下屬公司的操作指引工作，優(yōu)化相關(guān)流程，做到合法合規(guī)；4、負責(zé)協(xié)助擬定并完善公司績效管理制度，建立員工考核指標體系，不斷優(yōu)化績效管理流程；5、負責(zé)審核各屬下企業(yè)的薪資績效數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)準確和準時發(fā)放，做好各類資料?的歸檔，建立各種薪酬績效的信息臺賬；6、負責(zé)公司五險一金、團隊意外險申辦、調(diào)出，及政府相關(guān)補貼、扣款事項跟進；7、執(zhí)行并指導(dǎo)各下屬公司落實績效考核各項工作，跟蹤績效考核實施過程，并受理員工考核申訴；8、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)；9、維護更新HR薪資系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、績效系統(tǒng)的運用；11、協(xié)助上級做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；12、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人事工作；12、協(xié)助上級對相關(guān)項目等工作的完成；任職資格：1、具有較強的保密意識（大專以上學(xué)歷）；2、1年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；3、有核算工資200人以上規(guī)模的工作經(jīng)驗；?4、掌握現(xiàn)代人力資源薪酬績效體系理論方法和實際操作方法；5、熟悉（BSC、MBO、KPI、360）等任兩種績效管理工具；6、熟練操作EXCEL，熟練設(shè)置函數(shù)公式，最少6級；7、熟練運用Office辦公軟件，特別是Excel，較強的數(shù)據(jù)分析、報表制作能力，數(shù)字敏????感度高；8、語言表達能力強，工作有魄力、抗壓能力強；9、心態(tài)積極陽光，具備良好的溝通理解能力和執(zhí)行推動力，有良好的文字書寫能力；10、優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，誠實守信，堅持原則，處事公道，認真、仔細、穩(wěn)重、守秘；薪酬福利：此崗位會作為集團薪酬核算主管的候選人，亦可向財務(wù)核算方向發(fā)展，晉升通道廣闊；上班地址：南山區(qū)深南大道9672號華潤大沖商務(wù)中心1棟2號樓（B座）26樓