崗位職責：一、薪酬模塊1、完成公司薪酬管理制度的修訂及完善；2、根據(jù)行業(yè)狀況搭建、完善各崗位薪酬福利結構；3、負責工資的核算，包括提成及業(yè)績考評等；4、核算公司總體人力成本，提供分析報告.；5、根據(jù)組織架構及人力成本報表編制季度、年度人力成本預算表。二、績效模塊1、完成公司績效考核管理制度的修訂及完善；2、建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；5、根據(jù)績效考核實際操作過程中所出現(xiàn)的問題優(yōu)化績效考核指標及權重等問題，以實現(xiàn)績效考核結果的準確性、客觀性；6、績效面談及員工績效考核申訴事宜；7、根據(jù)績效考核結果為公司組織架構調(diào)整提供合理化建議。三、社保公積金的辦理1、每月五險一金的增、減員工作；2、工作居住證等相關證件的辦理；3、生育津貼、生育險報銷；4、公積金提取業(yè)務辦理；5、其他員工福利方面工作計劃和實施。崗位要求：1、人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)本科（統(tǒng)招）及本科以上學歷；2、至少3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉公司薪酬績效設計與實操，有中型以上規(guī)模公司實戰(zhàn)經(jīng)驗；4、熟悉績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；5、熟練使用相關辦公軟件；6、溝通能力、團隊合作能力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
