崗位職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系??2、制定人力資源相關管理制度并編制和制定人員培訓計劃3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃4、負責各部招聘、績效、勞資等日常管理工作督促落實?5、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本?6、結合公司晉升通道，?制訂員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能7、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平?8、定期進行薪酬調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并管理實施9、協(xié)助企業(yè)文化建設及宣導，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力；?10、建立內外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系任職要求：1、有一定親和力并善于把握心理和諧處理同事關系2、有較強的學習能力，根據公司發(fā)展與要求不斷提高自己3、有責任心、耐心。4、熟練掌握辦公軟件，并有善于利用工具。5、具備一定的集體主義精神。6、從事過人力資源工作或在相關專業(yè)學習過。
