崗位職責：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，完善、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、維護公司招聘渠道，及時發(fā)布招聘信息，積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才需求；3、負責面試過程安排，包括簡歷篩選、電話約見、面試組織、復試安排及錄用通知；4、負責辦理入職離職手續(xù)，負責人事檔案的管理與保管，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；5、負責審核并按職責報批員工升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、辭退等手續(xù)；6、做好員工考勤統(tǒng)計工作，每月核算并發(fā)放員工薪酬；7、員工活動、年會的組織策劃，公司企業(yè)文化的建設；8、辦理社保、公積金繳納，辦公用品的購買等；9、跟蹤各部門的工作落實情況；10、協(xié)助總經理處理公司內部其他事情。任職要求：1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;2、具備1年以上人力資源管理工作經驗;3、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關人力資源管理法律法規(guī)政策;4、能熟練操作辦公軟件;5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；