崗位職責：
1、制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、員工關系等），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、負責人力資源成本預算、薪酬數據分析及統(tǒng)計,并為公司月報季報年報提供相應報表；
3、與各部門配合實行績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、執(zhí)行、推動、落實公司的各項人力資源管理政策；?
5、負責員工關系管理工作，加強勞資關系的維護，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負責公司人才梯隊建設和組織發(fā)展；
任職要求：
1、性格活潑，善于建立企業(yè)文化，融洽公司工作氛圍，打造團隊凝聚力；
2、有較強的整體規(guī)劃、控制能力，出色的組織協(xié)調力，善于溝通，應變能力強；
3、有較強的人力資源管理理論知識和實務操作能力，對人才的招聘及規(guī)劃、薪酬設計、績效考核、崗位培訓等具有豐富的實踐經驗；
