崗位職責1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；9、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；10、負責公司員工入、升、調、降、免、離職人事手續(xù)辦理，與員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，完成每月人力資源統(tǒng)計報表，做好員工的人事檔案管理；11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；12、上級領導安排的其他事項。上崗要求1、全日制一本院校本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)；2、應屆畢業(yè)生或1-2年招聘工作經驗；3、持三級人力資源管理師證書者優(yōu)先;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5、年齡22至28歲，為人正直，敢于堅持原則，無違法犯罪記錄。