崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查并進行員工需求分析；
3.利用各種資源，組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，參加各種招聘會；
4.組織、安排面試，并且進行人力資源初試；進行薪資談判、安排候選人辦理入職；
5.候選人入職后，對試用期員工進行試用期溝通協(xié)助他做好未來發(fā)展規(guī)劃；
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7.對員工進行公司各規(guī)章制度的培訓(xùn)，安排員工拓展計劃；
8.營造公司文化環(huán)境和氛圍，監(jiān)督各部門的企業(yè)文化的執(zhí)行；
9.完成直接上級交辦的其他工作。任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及管理類崗位優(yōu)先；
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗4年以上；
3.熟練使用office辦公軟件；
4.工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。