負責公司辦公環(huán)境的管理及維護，對公司整體辦公環(huán)境及員工行為規(guī)范進行管理及監(jiān)督；與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；指導人事行政專員做好辦公用品的購進、領(lǐng)用及保管。辦公用品的采購價格必須與部門經(jīng)理共同確認，辦公用品申購及簽收必須兩人簽字確認，并做好辦公用品及固定資產(chǎn)的臺賬登記工作，嚴格控制辦公成本。對總體培訓情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；?5、處理公司日常發(fā)文工作。及時處理公司重要往來電文信函的審閱、分送，監(jiān)督檢查領(lǐng)導批示和以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件落實情況；6、組織及指導協(xié)助公司項目考核及員工表現(xiàn)評定工作，從各部門收集、匯總工作業(yè)績評估和考核信息，根據(jù)公司要求完善改進考核用表維度及指標內(nèi)容；7、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定報經(jīng)管理層審批后對相關(guān)員工實施獎懲，協(xié)助人事行政部經(jīng)理及用人部門主管對擬晉升人員進行考核；8、協(xié)助各部門管理人員與被考核者進行績效反饋對話，撰寫考核分析報告；9、根據(jù)人事行政部經(jīng)理、副經(jīng)理的要求，高效完成40%的招聘工作，通過有效渠道招聘適合人才，保障公司人才供應(yīng)；????????????????????????????????????????10、完成部門經(jīng)理、副經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
