全面負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制并組織實施。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；
2、擬定公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)，確定各部門崗位、編制、人員及崗位職責(zé)；
3、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施；
4、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；
5、負(fù)責(zé)人力資源的錄用；
6、建立公司人才庫，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。