崗位職責：
1、負責制定公司人力資源策略的規(guī)劃、實施
2、建立健全公司行政人事管理制度并實施、跟進。
3、建立、完善公司的薪酬體系。
4、負責員工勞動關系等相關事務管理工作。
5、負責處理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜。
6、負責公司團隊建設，員工活動的組織實施。
7、負責下屬員工的培訓、激勵、考核工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或行政管理及相關專業(yè)專科及以上學歷；?
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型商場從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；?
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；?
5、熟悉關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；?
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；?
8、具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強。
