崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源策略的規(guī)劃、實施
2、建立健全公司行政人事管理制度并實施、跟進(jìn)。
3、建立、完善公司的薪酬體系。
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系等相關(guān)事務(wù)管理工作。
5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜。
6、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)，員工活動的組織實施。
7、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、激勵、考核工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或行政管理及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；?
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型商場從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；?
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?
5、熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；?
8、具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。