崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定適合的績效考核方案，建立完善公司的績效考核體系；
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)各部門績效管理的培訓(xùn)及宣導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)工作；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析編制成報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
5、結(jié)合公司行業(yè)特點、現(xiàn)有條件制訂員工持股計劃方案并實施；
6、協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項；?
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、勞動和社會保障等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷；
2、5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，有新能源汽車電機(jī)或汽車零部件行業(yè)績效考核工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉績效管理理論（KPI/平衡積分卡等）；有項目考核經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有職工股權(quán)激勵政策制訂和推行的實際經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)；
6、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運行，提出合理改善建議并實施；
7、具有良好的溝通能力、分析能力，文字功底好；執(zhí)行力強(qiáng)；
8、熟練使用office辦公軟件等。
