崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定適合的績(jī)效考核方案,建立完善公司的績(jī)效考核體系;
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)各部門(mén)績(jī)效管理的培訓(xùn)及宣導(dǎo)工作;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案,并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)工作;
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析編制成報(bào)告,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;
5、結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)有條件制訂員工持股計(jì)劃方案并實(shí)施;
6、協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);?
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2、5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有新能源汽車(chē)電機(jī)或汽車(chē)零部件行業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉績(jī)效管理理論(KPI/平衡積分卡等);有項(xiàng)目考核經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有職工股權(quán)激勵(lì)政策制訂和推行的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī);
6、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并實(shí)施;
7、具有良好的溝通能力、分析能力,文字功底好;執(zhí)行力強(qiáng);
8、熟練使用office辦公軟件等。