工作職責(zé)：
1、結(jié)合集團發(fā)展方向，制定構(gòu)建培訓(xùn)體系，及時于相關(guān)部門對接，完善、健全體系各個環(huán)節(jié)工作。
2、分配培訓(xùn)部門各項工作開展，對下屬培訓(xùn)部門人員工作開展進(jìn)行指導(dǎo)及督察
3、在公司年度培訓(xùn)預(yù)算情況下，進(jìn)行年度、季度、月度培訓(xùn)計劃方案制定、申報、執(zhí)行。
4、建立健全公司培訓(xùn)外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師體系，設(shè)計培訓(xùn)訓(xùn)練模式，激發(fā)、引導(dǎo)參訓(xùn)人員潛能。
5、對培訓(xùn)體系資料進(jìn)行研發(fā)、維護更新、檔案管理
6、培訓(xùn)效果落實情況跟蹤管理，制定部門績效激勵機制
7、指導(dǎo)完成培訓(xùn)效果跟蹤情況，及時完善更定培訓(xùn)資料。
8、組織公司啟動會，總結(jié)會，年會等會議主持安排工作。
9、臨時安排的其他事物處理。
任職資格：
1、年齡26-32歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)者優(yōu)先；
2、培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上；有集團公司培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉培訓(xùn)各個流程，能對內(nèi)需講師體系進(jìn)行TTT內(nèi)訓(xùn)提升培訓(xùn)；
4、文案功底強，另會PS及音頻視頻處理軟件優(yōu)先考慮；
5、能獨立對課程進(jìn)行研發(fā)。
