崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘、考勤、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、組織規(guī)劃、日常行政管理等人力資源和行政工作；
2.負(fù)責(zé)制定分支機(jī)構(gòu)人事行政工作開展規(guī)劃，負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源及行政工作開展落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)總部人力行政管理政策的落實(shí)執(zhí)行，并根據(jù)分支機(jī)構(gòu)人事行政工作需要進(jìn)行細(xì)化的管理完善；
4.協(xié)助分公司總經(jīng)理加強(qiáng)員工關(guān)系管理，激勵(lì)員工士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)梯隊(duì)人才培養(yǎng)管理；
6.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外工作關(guān)系協(xié)調(diào)。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3.對(duì)行政和人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政、人事工作流程；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)和政策；
5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
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