一、 制訂人力資源中長期規(guī)劃,分解規(guī)劃,形成人力資源年度計劃,并組織實施;
二、 負責建立、修訂和完善各類管理表格、各項行政人事管理規(guī)章制度和崗位職責并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;以及及時在OA系統(tǒng)內(nèi)進行更新;
三、 負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
四、 負責公司的各類臺賬、流程、收發(fā)文、車輛、考勤、巡更、設備維護、安保、保潔、消防等各項工作進行跟盯、監(jiān)督和檢查。
五、 搜集、整理公司內(nèi)部信息;
六、 負責公司的文件、重要資質(zhì)證件、檔案等管理,并及時完成各種證照、資質(zhì)的辦理及年審等工作;
七、 負責公司印章管理工作,并做好各類借用登記;
八、 主持部門內(nèi)部的建設工作,建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡;
九、 協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關系,促進部門工作效率的提高;對下屬及各地方公司的工作質(zhì)量負責,確保有序完成部門年度工作目標;
十、 負責本部門的年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出。
十一、 管理公司固定資產(chǎn),定期對固定資產(chǎn)清點,確保公司資產(chǎn)安全和合理存量。
十二、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),?經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
十三、 根據(jù)人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才;
十四、 根據(jù)公司對績效管理的要求,組織部門實施績效考核;
十五、 制定公司福利政策,辦理社會保障福利;及時了解各地社保信息進行人力成本分析;
十六、 組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施;
十七、 建立培訓體系,進行培訓課程的設置與開發(fā),組織技能考核鑒定和培訓實施等相關培訓工作;
十八、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;
十九、 完成上級安排的其他工作。