職位描述：
1、主要負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；對重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作
2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
任職資格?：
1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、五年以上行政人事/人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、員工關系、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
6、有同行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
