崗位職責
1、全面負責公司的人力資源和行政管理與開發(fā)工作，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供人力資源方面的建議和信息支持；?
2、制定和完善公司人力資源和行政管理的方針、政策和制度；?
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、短期規(guī)劃，并監(jiān)督、控制各項計劃的實施；?
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；?
5、協(xié)調(diào)和指導人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等各項人力資源管理工作，確保公司人力資源的合理利用；?
6、負責與有關(guān)政府部門、人事代理機構(gòu)及其他對口單位的溝通交流和關(guān)系維護；?
7、受理員工投訴，處理勞動爭議和糾紛及各種員工關(guān)系的處理；?
8、指導規(guī)劃員工活動，建立及推動公司理念及企業(yè)文化的形成；?
9、根據(jù)需要開展部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價、激勵部門人員；
任職要求
1、本科以上學歷，性別不限?
2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上經(jīng)理（或以上）職位工作經(jīng)驗，熟悉行政、人力資源的工作。?
3、基本能力：準確把握勞動法規(guī)。?
4、核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強，人力資源業(yè)務(wù)知識強，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)?
5、具有很強的責任心，具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、行政管理能力和掌控全局的能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導素質(zhì)和能力、團隊管理能力和獨立解決問題的能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；
