崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理與開發(fā)工作，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供人力資源方面的建議和信息支持；?
2、制定和完善公司人力資源和行政管理的方針、政策和制度；?
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、短期規(guī)劃，并監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；?
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等各項(xiàng)人力資源管理工作，確保公司人力資源的合理利用；?
6、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門、人事代理機(jī)構(gòu)及其他對(duì)口單位的溝通交流和關(guān)系維護(hù)；?
7、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛及各種員工關(guān)系的處理；?
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，建立及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；?
9、根據(jù)需要開展部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)部門人員；
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，性別不限?
2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上經(jīng)理（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人力資源的工作。?
3、基本能力：準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法規(guī)。?
4、核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)強(qiáng)，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)?
5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心，具有良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、行政管理能力和掌控全局的能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和獨(dú)立解決問題的能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；