1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織策劃、設計公司人力資源管理體系，并對人力資源管理體系不斷進行完善與調(diào)整，保持公司人力資源管理與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)匹配；
4、組織制定公司人力資源管理工作年度計劃、月度計劃與實施方案；
5、根據(jù)公司人力資源工作計劃，組織編制人力資源管理工作費用預算；
6、公司人力資源管理相關規(guī)章制度管理建設
7、根據(jù)公司發(fā)展的實際，不斷完善人力資源管理體系與管理制度；
8、負責主持公司日常人力資源管理工作，監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指導人力資源部各工作主管、各崗位的人力資源管理工作，協(xié)調(diào)公司各用人部門、下屬公司與人力資源部人才招聘、員工培訓、人才調(diào)配、績效管理與考評、薪酬與福利、勞動關系管理等方面的工作配合，確保公司人力資源管理任務的完成；及時解決公司經(jīng)營管理過程中的日常人事問題與重大人力資源問題；
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展計劃，組織制定人才儲備計劃與人才開發(fā)計劃，進行公司人才庫建設及人才儲備管理工作，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；
10、負責組織建立公司人才培養(yǎng)機制、晉升機制與人才開發(fā)管理制度；
11、組織制定員工培養(yǎng)規(guī)劃、培養(yǎng)流程與培養(yǎng)方案并負責實施，保證公司發(fā)展需要；
12、負責組織制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司每個中層管理人員和列入培養(yǎng)對象的人才制定職業(yè)生涯規(guī)劃與輪崗培養(yǎng)計劃；