任職資格：
年齡 25-50歲
學歷 專科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗 三年以上招聘培訓工作經(jīng)驗，
知識要求??? 具備一定的培訓經(jīng)驗，有獨立開發(fā)培訓課件的能力；?
能力要求 熟悉招聘管理流程，了解招聘、面試的相關(guān)技巧和知識，熟悉本地各招聘渠道；
其它要求 能熟練使用word/excel/powerpoint等相關(guān)辦公軟件
工作職責：
1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理制訂公司年度人員編制方案、招聘計劃、培訓計劃；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定并實施公司月度各項招聘計劃，完成招聘目標；?
3. 負責招聘渠道維護，招聘面試安排、部分崗位的初試和與用人部門的對接工作；
4. 做好培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、員工培訓檔案建立與管理等工作；?
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他日常工作。
招聘職位薪酬福利待遇
年薪 36000元+提成
