工作職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)行政人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促安徽省所屬分公司執(zhí)行有關(guān)制度，做到依章辦事、有章可循。
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各分公司、項(xiàng)目之間的關(guān)系，在不違反集團(tuán)相關(guān)制度的前提下制定修改各分公司、項(xiàng)目有關(guān)管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃安徽省公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定各項(xiàng)人力資源方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、向集團(tuán)公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據(jù)安徽省各分公司、項(xiàng)目需求，制訂招聘計(jì)劃，并完成相關(guān)招聘工作。
6、做好人才儲備及內(nèi)部人才梯隊(duì)的建設(shè)，指導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)安徽省公司固定資產(chǎn)、服裝管理、物資采購等事宜以及相關(guān)行政費(fèi)用審核；
8、完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，原則性強(qiáng)，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力。
7、該職位為集團(tuán)外派至安徽省公司。