工作職能：
1.能夠起草有關(guān)人事工作管理方面的規(guī)章制度，建立企業(yè)薪酬體系，撰寫相關(guān)材料。
2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，合理調(diào)配員工到適當(dāng)崗位，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
3.組織、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，與員工進(jìn)行有效溝通；組織編制職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整，對(duì)職位說(shuō)明書實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新。
4.制定評(píng)價(jià)政策和考核表格，組織實(shí)施績(jī)效考核并對(duì)績(jī)效考核全過(guò)程進(jìn)行督導(dǎo)，同時(shí)處理申訴問(wèn)題。
5.負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動(dòng)方案的制定和組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督部門員工考核，針對(duì)公司狀況，提出現(xiàn)有問(wèn)題及解決方案。
任職資格：
1.企業(yè)管理、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，從事相關(guān)工作2年以上。
2.接受過(guò)人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系等相關(guān)培訓(xùn)。
3.良好的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，富有責(zé)任感。