職位描述：
（1）收集、整理、匯總各級(jí)員工培訓(xùn)需求，結(jié)合人力資源部整體工作計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及具體實(shí)施方案；
（2）跟蹤記錄培訓(xùn)過程，組織培訓(xùn)考核，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，編寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議；
（3）對(duì)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理、篩選、增減、歸類
（4）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要、員工培訓(xùn)需求、參培人員特點(diǎn)等因素編寫修訂相關(guān)課程講師手冊(cè)與學(xué)員手冊(cè)。
（5）編寫、更新各部門新進(jìn)員工知識(shí)手冊(cè)、學(xué)習(xí)手冊(cè)及相關(guān)配套課程。
（6）做好培訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)工作，定期召開培訓(xùn)師例會(huì)，溝通培訓(xùn)工作，分享培訓(xùn)技巧。
（7）對(duì)EHR系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊及E-learning系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)及時(shí)更新與維護(hù)，建立員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。
（8）監(jiān)督檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，貫徹執(zhí)行三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)制度。
崗位要求：
（1）30歲以下，男性；
（2）人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（3）2年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)相關(guān)流程；
（4）熟悉培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)；
（5）能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行合理計(jì)劃，并且對(duì)計(jì)劃具有較強(qiáng)的控制能力；
（6）能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可行的解決方案。
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