崗位職責
人力資源：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源六大模塊日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
行政管理：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、協(xié)助公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律；處理好勞動關系；
4、負責公司內(nèi)外文件、合同保密歸檔工作；
5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)的管理；
6、負責公司員工活動的策劃和組織；
7、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
任職資格
1、男女不限，有駕照優(yōu)先
2、行政管理或人力資源管理專業(yè)本科以上學歷；
3、二年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，一年以上同等職位工作經(jīng)驗
4、全面了解人力資源個模塊工作，熟悉新勞動合同法；
5、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
6、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力。
