崗位職責(zé)：
1、為向決策層的戰(zhàn)略決策提供績效考核方面的建議和信息支持，依據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，研究最新績效考核方案，把握各部績效動態(tài)以及統(tǒng)計、分析公司各部人員績效信息情況，提出相應(yīng)的合理化建議或改進(jìn)方案報告。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對績效管理制度進(jìn)行修改完善；
3、為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能水平，提高員工工作的積極性，編制公司年度績效考核方案及季度考核方案并實施。
4、即時激勵方案的制定，年度評優(yōu)表彰工作。
5、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
6、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，對部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作、組織實施績效評價面談，并收集考核制度實施問題和效果
8、依據(jù)公司績效管理制度、實施細(xì)則、員工績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
9、與各部門溝通考核數(shù)據(jù)的相關(guān)事宜、出具績效考核方案的整改意見；
10、負(fù)責(zé)績效管理工作流程的優(yōu)化、不斷完善績效管理體系
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年績效工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具和績效文化建立有深入了解并有豐富的績效薪酬實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、擅長數(shù)理分析與邏輯思維。
5、為人正直、誠信，具備較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心。
6、獨立工作能力強，可獨立支撐一個部門的績效管理工作。
*請注意崗位職責(zé)，此崗位側(cè)重績效管理及實施，無績效方面經(jīng)驗者請勿投遞;
