崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、匯總各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.協(xié)助招聘經(jīng)理建立和完善公司招聘管理體系，修改完善招聘管理制度及招聘流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
3.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置，撰寫崗位說明書，評(píng)估崗位工作；
4.與各類招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，開發(fā)各種招聘渠道滿足公司的人力需求；
5.組織執(zhí)行人才甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料；
6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7.向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)；
8.進(jìn)行招聘總結(jié),并提出改革建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上的同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊，擅長(zhǎng)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)，簡(jiǎn)歷的甄選與面試；至少一年金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)方面的培訓(xùn)，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4.熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)、政策法規(guī)及測(cè)評(píng)流程與工具，熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
6.熟悉辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
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